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[海归心情] 2009年苏州工业园区紧缺人才及培训目录出台

2009年苏州工业园区紧缺人才及培训目录出台

近日,一年一度的苏州工业园区紧缺人才目录正式“出炉”。相比2008年的紧缺人才目录,今年目录中所反映出的企业人才需求量有比较大的降幅。然而在大制造业企业人才需求减退的同时,园区商贸服务业却“异军突起”,人才需求量大幅增加。人才需求的产业错位也悄然体现出园区产业结构上的微妙变化。

    服务业急着“找人”人才需求热点转移
    从2009年园区紧缺人才目录可以看到,目录共分科技创新型人才、先进制造业人才、现代服务业人才三大类,涉及产业领域17个,人才需求数量6003个。
    园区人力资源开发有限公司副总经理沈莺燕告诉记者,和往年一样,人力资源部门从去年第四季度就开始向企业调查今年急需的人才情况。那时金融危机正愈演愈烈,企业特别是制造型企业对下一年的人才需求预估普遍缩水。有的企业干脆就对人力资源部门发出的意向调查表采取了“不予回复”。今年紧缺人才目录中仅有6000多人需求量,相比往年16000多,仅是一个零头而已。
    在需求人数比往年有所减少的同时,紧缺人才需求的重点也在悄然发生变化。沈莺燕告诉记者,从今年的紧缺人才目录就不难看出,需求的重点集中在了金融投资、服务外包、商贸管理、医药医疗等四个方面。金融投资行业对于高端人才的需求十分突出。而在全球经济普遍不景气的情况下,服务外包企业却更多地受益。为了节约成本,国外企业的发包量增加,企业的订单增加了对人才的需求量也在上升,生存情况相当好。
    沈莺燕还特别提到了商贸管理的人才需求。园区近年大批出现的商业设施对人才的需求也是相当可观的。虽然商贸管理对人才的学历要求并不是很高,沈莺燕却告诉记者,要找到适合的、优秀的人才却很困难。久光百货开业前,为它500多个柜台寻找营业员成了让企业和人力资源公司都头疼的一个问题。为此,园区人力资源网站还开辟了招聘专区,寻找“优秀营业员”。
    医药和医疗器械行业由于受影响较小,所以在人才招聘计划上并没有太大改变。沈莺燕透露,目前人力资源公司正在为园区医药行业度身打造招聘方案。原本这个要求就是由园区一家医药企业提出的。这家企业可以提供大约300个岗位,大都需要工作经验。而通过整合医药医疗相关行业的人才需求,大致可提供400多个岗位。
    沈莺燕表示,紧缺人才需求出现的新重点需求数量虽然并不能与制造型企业相比,但从近期人力资源部门掌握的数据来看,目前进人力资源市场招聘的企业中有三分之二都来自于服务型企业、研发机构等。目前从人力新干线网上提供的职位量,一周可以达到近万个岗位。
    看准机遇“要人才”海外招聘再次启动
    今年,园区将再次启动海外招聘和异地招聘。沈莺燕告诉记者,从今年海外招聘的人数来看,并没有往年实行海外招聘时大。园区的海外招聘从2002年开始,持续了5年时间。招聘目的地主要是欧美、日、韩等地。开始针对的目标主要是在海外工作的优秀人才。从2007年吸引高端创业人才成为海外招聘的重点之一。
    记者拿到的2009年园区海外招聘需求表中,有很大一部分都集中在金融投资行业。一家银行以年薪百万的条件准备到海外招聘一个总经理。而海外招聘人才的待遇普遍都在年薪30万元以上。沈莺燕表示,在目前的经济环境下,国内有很多职位和机会,更适合一些在国外寻求发展机会的高端人才。她笑谈这些金融投资机构也是趁着国际金融危机去海外市场“抄底”了。
    沈莺燕告诉记者,往年的园区海外招聘,在海外人才中建立了良好的园区形象。不少归国创业的高端人才正是通过海外招聘才认识到园区,在进行创业前期考察时,才会将苏州与北京、上海、广州等大城市放在一起考虑。可以说园区每一次海外招聘,其实也是一种形象宣传,在高端人才心中“播下一颗种子”,让他在回国就业创业时能够选择到工业园区来。
    据介绍,今年园区还恢复了异地招聘。对于一些企业急需的人才,可以为他们提供到外地去招聘的方便。例如园区一家西班牙企业就到南京、成都、大连等地去招聘。园区人力资源部门为其提供相应的服务,另外在政策上还有相应的补贴优惠。
    补贴培训目录同时出炉倾向重点产业、企业
    园区紧缺人才目录出台的同时,《2009年度苏州工业园区政府补贴紧缺人才培训目录》也已“尘埃落定”。
    截至09年1月底,园区培训管理中心共收到139家企业的380个项目,申报人数达9721人。培训管理中心经过筛选合并形成《2009年度苏州工业园区政府补贴紧缺人才培训目录》,目录包括37个项目大类,涉及先进制造业、科技、服务等三大领域的130家企业。目录涉及诸多新兴产业领域,并且与园区紧缺人才目录的17个产业领域保持了基本一致。
    据介绍,园区2009年度政府补贴培训项目对重点领域人才培训更加侧重。根据产业集聚发展要求,涉及IC、光电、精密机械、生物纳米、金融投资、服务外包、物流、生态环保等领域的培训项目占到了86%以上。一些新进园区的重点、优质企业得到了优先关注。为了鼓励企业开展培训,园区加大了对企业培训的扶持力度,对列入政府补贴紧缺人才培训的项目,给予每人20%-50%的补贴。
    据园区培训管理中心负责人介绍,今年紧缺人才培训工作的一大特点是按照专业集中招标,这种方式更加科学,有利于今后产业培训的模块化、专业化和系统化,同时能大大提高工作效率。例如首次的6Sigma培训的需求方分别是罗杰斯科技、盖茨优霓塔、力特奥维斯等三家企业。另外,今年在项目征集上也是鼓励企业以集中的形式进行申报,更大程度地发挥各行业协会的作用,有效的降低培训成本,提高培训受众面。在批准的项目中,园区航空企业协会、呼叫中心协会、物流协会等以协会名义申报的项目,涉及11个大类,占项目总数的30%,涉及人数占总数的20%。今年的另外一大特点是免费参加竞标,这样有效降低了培训机构的竞争成本,鼓励更多的优秀机构参与紧缺人才培训。
    据了解,2008年,园区各类培训总量超过了41000人次。其中紧缺人才、服务外包人才、高技能人才等培训17000余人次,人才素质提升等培训18000人次。目前园区已建成苏州软件(微软技术)、SUN华东实训基地等4个实训基地,引进了印度HMM、阿里巴巴电子商务培训中心等10家品牌机构,加快了园区软件服务外包、创意产业、集成电路设计等三大产业的人才集聚。
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    吸引人才靠政策
    园区出台了《苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》,为高层次和紧缺人才提供了多项补贴。
    购房补贴:从10万到150万不等,主要补贴研发机构、高科技创业以及关键行业关键岗位的高端人才。
    优惠租房:初进园区工作的本科以上紧缺专业人才,经批准,一般在三年内可租住政府提供的廉租金住房。
    薪酬补贴:高科技成长型企业、外地高等院校及科研院所中,从区外引进的具有本科以上学历或中级以上职称的紧缺专业人才,三年内可给予每月1000—3000元的薪酬补贴。
    培训补贴:对批准立项的政府补贴紧缺专业人才培训项目,经公开招标后,由人才领导小组认定,按培训总额的 20%-50%补贴用人企业,每人每年补贴金额最高不超过 5000元。对经批准立项的重点发展领域企业培训项目,为其搭建紧缺专业人才培训区外合作交流平台,并提供相应经费资助。对注册在园区,并享受到上级部门人才培训补贴的培训机构(含大专院校),培训的学员与园区企业签订1年以上劳动合同的,园区给予培训机构上级培训资助的 50%配套。根据区域产业规划,鼓励现有公共服务平台功能叠加,对经人才领导小组立项、审批通过的公共实训基地,给予基地承办方不超过 300万元的一次性设备购置资助。基地必须 面向区内社会培训机构及企业免费开放、无偿使用,政府每年根据基地免费开放使用情况给予一定补贴。
    博士后补贴:对经全国博管办批准获得博士后编号的在站博士后给予每年每人 6万元的博士后生活补贴 (含税),每位博士后的补贴期限为2年,补贴按月平均发放,每月5000元。对经园区博管办批准的博士后科研工作项目给予设立项目企业每年5万元的博士后科研项目补贴。对经园区博管办批准新设立的博士后站孵化项目,给予设立项目企业一次性10万元的启动经费;对经全国博管办批准新设立的博士后科研工作站,给予一次性30万元的启动经费。

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