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金融危机催生回归潮，有海归自愿降薪四分之一回国创业




参加留交会的“海归”，四成希望回国创业和寻找合作伙伴。图为开幕式后“海归”们走进“祖国欢迎你”的门楼。



在中国留学服务中心展区，工作人员通过网络视频与国外留学人员洽谈。

　　来势汹汹的金融海啸冲击全球经济，也把华尔街等职场精英“海归”冲回国内。在昨日举行的留交会上，从海外回来参会的“海归”比例增加，达到70%，其中来自美国和德国的留学人员比例上升较大。在这轮金融风暴的洗礼中，海外金融机构的动荡成了“抄底良机”，国内银行、证券公司趁机到留交会招揽“海归”。拨开弥漫的悲观迷雾，有远见的珠三角城市和企业，也纷纷布局金融危机后的发展，向“海归”们敞开大门。

　　本报讯受到金融海啸影响，留交会上有七成“海归”从国外赶来寻找机会，有“海归”甚至自愿降薪1/4回国发展。记者昨日在留交会现场发现，本届留交会首次开设金融专区，一些金融机构纷纷进场“抄底”招揽来自华尔街等地的“牛人”。

　　半数海归盼回国工作交流

　　正在蔓延的金融危机对海外就业、创业造成冲击，“海归”们更愿意回国发展。本届留交会上，来自30个国家和地区的近1800名留学人员报名参会，其中有博士学位的占51%，首次超过报名总数的一半。从海外回来参会的比例比上届增加，达到70%，其中来自美国和德国的留学人员比例上升较大。

　　据介绍，参会留学人员中，希望创业和寻找合作伙伴的占40%，希望回国工作和进行学术交流的占50%。

　　记者在采访中发现，几乎所有的“海归”都看好中国经济形势，尤其是这次全球金融危机更坚定了他们回国效力的决心。有分析人士说，金融危机催生“海归”回国潮，但更重要的一个原因还是中国本身在发展，机会越来越多，发展的空间越来越大，对海外学子、创业人士的吸引力自然也就越来越大了。

　　“有危机就有机遇。”在加拿大某公司担任技术总监的张桃印说，他从事金融安全技术工作，在金融危机下，经历裁员风暴的企业更注重节省成本，更需要像他这类技术人才。他说，目前国内的金融安全技术与国外差距较大，希望能够回国发展，把先进的技术带回国内。

　　农行拿出主管职位纳贤

　　以前花重金都未必能请来的国际顶尖金融人才，现在可能不用太大的代价，就能挑选到合适的人选。为此，本次留交会首次开辟了广州金融展区，中国农业银行、广州商业银行、广发证券等金融机构纷纷入场抄底“抢”海归。

　　广发证券张榜招聘投资银行部和研发中心员工，均要求硕士以上学历。广发证券相关负责人李先生说，招聘职位没有去年多，但是由于受金融海啸影响，今年前来应聘的“海归”比往年多了15%—20%，大多来自英国。目前，已有不少“海归”过来进行初步接洽，希望能够“淘到金子”。

　　李先生表示，国外金融环境相比国内更发达，“海归”的视野更开阔，但对国内情况不是太熟悉，希望能够招到有国外大型金融机构实际工作经验的“海归”。

　　中国农业银行招聘“海归”要求更高，要求在海外取得博士学位，具有国际知名企业或机构从事相关业务工作经验。该银行负责人尹先生说，此次提供的职位大多是部门负责人。他指出，国外经济形势严峻，不少企业纷纷裁员，正是招聘“海归”的好时机，而且银行正在谋划走出国门，企业尤其缺乏这方面的人才。

　　■归来心声

　　降薪回国只为发展平台

　　记者在采访中发现，各公司尽管加大力度招揽“海归”，但是对待遇均讳莫如深，有的干脆在招聘公告上打出“面议”两字。

　　有“海归”指出，金融精英不是找不到，关键是国内的薪水待遇和他们的要求差距太大。

　　在国外某知名银行担任主管的黄先生说，在华尔街等知名金融机构工作的“海归”，如果回国就业，他们的薪酬水平将大幅缩水，大概相当于原来的50%—80%。黄先生表示，愿意回国发展的“海归”考虑最多的还不是待遇，主要还是看能否有一个有发展前景的“平台”。

　　在美国纽约某知名公司从事保险业的“海归”李先生说，华尔街不少公司裁员，范围波及比较广，目前打算回国是看中了中国经济的发展前景。他表示，他目前已经是美国公司的部门主管，如果回国的话，要求年薪至少20多万元，而这比他在国外的薪酬水平至少减少了1/4。

　　■专家说法

　　在国外连面试机会都很少

　　广州市政府留学人员专家顾问、国际华人科技工商协会主席李大西博士:我们协会某会员今年年初在美国找到工作，9个月后却在裁员潮里失业了。在金融海啸下，找工作难度相当大，美国不少企业都在裁员，连美国本土人才都裁掉10%，很多国际学生连面试的机会都没有，金融危机的影响还会越来越深。

　　所以企业不能一味看工作经验。现在，我们不仅要吸引有工作经验的海归，一些刚毕业的海归也是有用之才。