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普华永道最新调查报告“亚洲跨国人才流动的主要趋势”分析了在中国的企业怎样从亚洲吸引并留住国外人才。100多家来自各个行业的在华外资企业参加了调查。

　　超6成公司将聘用海归

　　中国无疑是跨国公司在亚洲最主要的投资目的地，巨大的国内市场提供了各个公司足够的理由在此设立区域总部，来管理亚太地区或至少是在中国的事务。

　　超33%的受访者在中国设有地区总部，78%的受访者将中国列为最主要的外派地点，其次是新加坡(43%)。在新加坡的调查反映，中国(68%)是紧随新加坡(70%)之后受访者最受欢迎的外派地点。受访者预期接下来的两年中，来中国任职趋势仍将上升。

　　49%的受访者说他们已经将一些职位的薪酬本地化。但是，其中73%的受访者承认，不到10%的外籍员工接受了本地化的待遇。38%的受访者认为中国是在亚洲区推动薪酬本地化最困难的地方。印度(16%)位居次席。这和普华永道在新加坡的调查一致。那里24%的受访者认为，中国是亚洲薪酬本地化最困难的国家，其次是印度(18%)。

　　随着中国市场和人才需求的迅猛发展，越来越多的中国人——大家所称的“海归”——选择了在海外留学或工作后回到中国。事实上，调查报告61%的受访者预计在今后两年内将聘用更多海外华人。“语言能力”(65%)、“能力和知识的转移”(62%)、“熟悉中国文化”(59%)是海归越来越受欢迎的三个最主要的理由。

　　而至于他们的薪资待遇问题，32%的受访者表示将依照本地的水平，但有23%的受访者愿给予海归外派人员的待遇。

　　调查结果还显示，海归雇员通常担任中层管理(77%)或者高层管理(39%)职务。